«Большая пятерка»: на чем основан один из самых популярных личностных тестов в психологии

Один из самых универсальных и востребованных исследовательских методов в психологии личности – тест «Большая пятерка» (Big Five). В его основе лежат пятифакторная модель личности, лексический подход и факторный анализ. На базе модели Big Five построено несколько методик тестирования, которые популярны из-за довольно высокой точности результатов, а также возможности предсказывать поведение человека на их основании.

Что представляет собой модель Big Five

«Большая пятерка» в психологии – это универсальный эмпирический метод исследования, в основе которого лежит теория черт личности. Согласно ей, личность состоит из определенных черт или факторов – моделей поведения, которые человек использует сходным образом в разных ситуациях. В отличие от ряда других моделей (например, метода британского психолога Реймонда Кэттела, учитывающего целых шестнадцать факторов), Big Five построена всего на пяти личностных чертах.

Немного истории

Предшественником современной Big Five часто называют трехфакторную модель личности, разработанную немецко-британским психологом Гансом Айзенком, известного также как создателя факторной теории личности и IQ-теста. Сам термин «Большая пятерка» был впервые упомянут в 1981 г., хотя первые исследования в этой области проводились еще в 1960-х разными психологами.

Начиная с 1990-х годов, модель сравнялась по индексу цитирования с трехфакторной моделью Айзенка, а в 2000-х превзошла ее по этому параметру в несколько десятков раз. Сегодня тесты на основе «Большой пятерки» активно используются для диагностики характеристик личности. Чаще всего его используют специалисты по персоналу при приеме на работу новых сотрудников.

Пять факторов личности в модели Big Five

Как следует из названия, модель Big Five включает пять аспектов личности:

• Открытость опыту
• Невротизм (нейротизм)
• Экстраверсия
• Доброжелательность
• Добросовестность

Рассмотрим каждый из факторов подробнее.

Открытость опыту

Фото: freepik / Сайт freepik.com

Под уровнем открытости новому опыту (фактор О) понимают стремление и готовность человека обогащать свой жизненный опыт, при необходимости выходить из зоны комфорта. Этот фактор обычно связывают с интеллектом, воображением, гибкостью, умением мыслить нестандартно. Открытость опыту включает следующие критерии:

• Фантазия или активное воображение
• Творческие интересы
• Авантюрность (предпочтение разнообразия)
• Эмоциональность
• Интеллект
• Психологический либерализм или вызов авторитетам

Результаты тестов показывают, что очень высокие/низкие баллы по этой шкале набирают около 20% опрошенных. 80% людей демонстрируют средний результат.

Высокий балл

Люди с высокой открытостью новому жизненному опыту стремятся к разнообразию, а также переменам, адекватно реагируя на необходимость выйти из зоны комфорта. Как правило, они любопытны, оригинальны, любят и умеют мыслить нестандартно. Такие личности готовы рисковать и обычно демонстрируют широкий кругозор. Как правило, они мотивированы получать новые знания и склонны к самоанализу.

Низкий балл

Люди с низкой открытостью – консерваторы. Они закрыты для новых опытов, не любят риск, перемены. Для таких личностей характеры традиционные мировоззрения и модели поведения. Новым впечатлениям они предпочитают рутину, а их круг интересов традиционно ниже, чем у людей с высокой открытостью. Это люди, которые с трудом адаптируются к непривычным условиям.

Нейротизм

Нейротизм или фактор N – черта личности, которая характеризуется эмоциональной нестабильностью и высокой тревожностью. Не следует путать ее с неврозом, поскольку характерные симптомы могут отмечаться у полностью здоровых людей. Пятифакторная модель оценки личностных черт рассматривает нейротизм как способность человека ощущать и выражать негативные эмоции. Большинство личностных тестов, которые основаны на модели Big Five, включают следующие шкалы, относящиеся к фактору N:

• Тревожность. Система «борьбы или бегства»
• Злость
• Депрессия
• Неумеренность
• Ранимость
• Чувствительность к чужому мнению

Фото: freepik / Сайт freepik.com

Елена Новоселова

Психолог, практический опыт 30+ лет

Трамплин для начинающих психологов: подборка экспертных материалов

Чтобы изменить свою жизнь не нужно ждать понедельника, правильного момента или «волшебного пинка». Перестаньте откладывать и начните действовать, чтобы создать свое идеальное будущее.

Мы подготовили подборку полезных документов, с помощью которых вы погрузитесь в удивительный мир психологии и сделаете шаг навстречу новой высокооплачиваемой профессии. И да, это абсолютно бесплатно!

Гайд по профессии Психолог-консультант

все, что необходимо знать о работе специалиста

Чек-лист «5 главных принципов работы психолога»

ценности, ориентиры и установки консультанта

ТОП-15 ошибок начинающего психолога

не совершайте их никогда

Инструкция «Первая консультация с клиентом»

простые, рабочие и эффективные советы

Гайд «Этапы консультирования»

задачи, техники, типичные ошибки

Скачать подборку бесплатно

2,8 мБ

Подборка скачана: 1285 раз

Высокий балл

Личности с высоким нейротизмом легко расстраиваются и эмоционально реагируют даже на те обстоятельства, которые большинство людей считает нормальными и жизненными. Это чувствительные люди с высоким уровнем тревоги, часто чересчур зависимые от мнения окружающих.

Респонденты, набирающие высокие баллы по шкале «Злость», склонны легко выходить из себя, когда что-либо идет не по их плану. В свою очередь, высокие показатели по шкале «Депрессия» указывают на склонность к грусти, унынию, разочарованию. Нейротичные люди склонны к зависимостям, им сложно бороться с искушениями.

Низкий балл

Люди с низкими показателями нейротизма не склонны пугаться и тревожиться без веских причин. Как правило, они спокойны, уравновешены и довольно хладнокровны. Для них характерны такие качества, как постоянство, сила воли, высокая самодисциплина. Обладатели низких баллов по фактору N не склонны впадать в ярость, нервничать в различных социальных ситуациях. Они довольно независимы от чужого мнения и не склонны злоупотреблять чем-либо.

Экстраверсия

Экстраверсия (шкала E) – черта личности, которая указывает на вовлеченность во внешний мир. В противоположность интровертам, экстраверты открыты и ищут общения. В числе личностных факторов, согласно модели «Большой пятерки», экстраверсию связывают с инициативностью, жизнерадостностью, активностью, коммуникабельностью. В опроснике личности фактор E обычно разделяют на следующие составляющие:

• Дружелюбие
• Общительность
• Настойчивость
• Уровень активности Азартность
• Жизнерадостность

Высокий балл

Люди с высоким уровнем экстраверсии коммуникабельны, энергичны и обычно прекрасно чувствуют себя в коллективе. Они выбирают активный образ жизни и склонны проявлять инициативу. Как правило, такие личности имеют оптимистичный взгляд на жизнь. В обычных обстоятельствах они могут испытывать целый ряд положительных чувств и эмоций, включая радость, счастье, удовлетворенность жизнью.

В то же время, очень высокие показатели экстраверсии могут указывать на эгоизм и эксцентричность. Такие люди могут быть склонны к назойливости и завышенной самооценке.

Низкий балл

Обладатели низких баллов по шкале Е – не обязательно холодные или враждебно настроенные к окружающим люди. Тем не менее они часто предпочитают одиночество, избегают шумных толп и не любят много говорить. Основными чертами их личности можно назвать сдержанность и рассудительность. Как правило, такие люди медлительны и выбирают неторопливый ритм жизни.

Слишком низкий балл по этой шкале в личностных опросниках по модели Big Five указывают на склонность к замкнутости, а в некоторых случаях неспособность вести полноценную социальную жизнь.

Доброжелательность

Фото: freepik / Сайт freepik.com

Доброжелательность или фактор А в «Большой пятерке» указывает на высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии, готовность помогать другим, терпимость, уважение к чужим взглядам и чувствам. Это черта личности, характеризующая то, как человек относится к другим людям. На шкале «Доброжелательность» принято выделять подшкалы:

• Доверие
• Нравственность
• Альтруизм
• Сотрудничество
• Скромность
• Сочувствие

Высокий балл

Личности с высокими показателями доброжелательности эмпатичны. Они заинтересованы не только в собственном благополучии, но также в удовлетворении потребностей и благополучии других людей. Такие люди отзывчивы, с готовностью идут на сотрудничество, стремятся помогать окружающим из искренних побуждений. Им свойственны честность, нравственность, чувство справедливости. Они не любят идти на конфронтацию, предпочитая компромиссы. Даже если при этом приходится отказываться от удовлетворения своих потребностей.

Крайне высокие баллы могут указывать на склонность к конформизму.

Низкий балл

Люди с низким уровнем доброжелательности эгоцентричны и не проявляют особого интереса к коллективному и общественному благополучию. Разумеется, это не говорит о том, что перед вами беспринципные и аморальные нарциссы. В то же время, низкий балл по шкале «Доброжелательность» часто набирают люди с такими чертами личности, как нескромность, высокомерность, недостаток доверия. Иногда они могут быть безжалостными. Но при этом обычно имеют хорошо развитое критическое мышление и способны принимать беспристрастные решения.

Добросовестность

Фото: freepik / Сайт freepik.com

Наконец, пятый аспект, который принимает во внимание модель изучения личности «Большая пятерка» – добросовестность (фактор C). Он помогает понять, насколько человек надежен, организован, целеустремлен и мотивирован. Добросовестность – это также дисциплина, продуктивность, ответственность. Здесь оценка проводится по следующим шкалам:

• Эффективность
• Организованность
• Ответственность
• Самодисциплина
• Целеустремленность
• Осторожность

Как наладить своё душевное состояние
и начать зарабатывать с помощью психологии

Бесплатный вводный курс для лёгкого старта в профессии Психолог-консультант

о важном в нескучном формате

обратная связь

сертификат в конце обучения

бонусы до 25 000 ₽

Получить доступ

Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с условиями оферты и политики обработки персональных данных

Вам нужно принять политику конфиденциальности

Высокий балл

Люди с высокими показателями добросовестности – практически идеальные сотрудники. Они надежны, пунктуальны, дисциплинированы, обладают самоконтролем и доводят дела до конца. Им нравится жить по расписанию, планировать, составлять списки. Как правило, это хорошо мотивированные, целеустремленные личности, которые умеют достигать поставленных целей и знают, как это делать. Им свойственно держать обещания, из-за чего им охотнее доверяют.

При этом личности с высокой добросовестностью часто педантичны и склонны к перфекционизму. Достаточно многих людей, набравших высокие баллы по этому фактору, можно назвать типичными трудоголиками.

Низкий балл

Личности с низким уровнем добросовестности испытывают недостаток мотивации и имеют проблемы с самодисциплиной. Они склонны лениться, прокрастинировать, легко отвлекаться. Часто это безответственные, слабовольные и беспечные люди. В числе других характеристик, которые могут быть свойственны обладателям низкого балла по шкале С – неорганизованность, рассеянность, неосторожность. Они часто довольствуются минимумом работы, из-за чего редко добиваются впечатляющих карьерных высот.

Как «Большая пятерка» используется в практической психологии

На основе пятифакторной модели личности построены многие тесты и оценочные методики. В числе самых популярных можно упомянуть следующие методы тестирования.

• NEO-PI-R (240 вопросов)
• BFI (44 опроса)
• TIPI (мини-тест из 10 вопросов)
• IPIP (20-300+ вопросов, в зависимости от опросника)

Как выбрать тест

Выбирая тест, необходимо принимать во внимание цели исследования. Чем большее количество вопросов включает опросник, тем более точными и полными будут результаты исследования. В частности, одними из наиболее полных и достоверных считаются результаты, полученные при прохождении теста NEO-PI-R.

Преимущества и ограничения

Как и другие методики, используемые в психологии личности, тестирование по модели «Большой пятерки» имеет как плюсы, так и ограничения.

Преимущества

Ограничения

1. Точность и надежность. Результаты «Большой пятерки» предсказывают поведение человека с довольно высокой точностью. 2. Универсальность и практическая польза. 3. Достаточно простой процесс тестирования и интерпретации результатов исследования. 4. Учитывает современные представления о качествах личности. 5. Возможность оценивать другого человека (например, родственника или партнера). Для этого во многих тестах вопросы ставятся от третьего лица.

1. Необходимость учитывать культурные и социальные модели, которые могут различаться в разных странах. 2. Необходимость учитывать непостоянство некоторых черт личности. 3. Ограниченность основных факторов, которых в некоторых случаях может быть недостаточно для описания и оценок структуры личности. 4. Возможность искажения результатов, вызванное самооценкой. Часто люди дают социально желательные ответы на вопросы, которые не совпадают с их реальным поведением. 5. Необходимость принимать во внимание этические соображения. Применение в процессе найма может вызвать дискриминацию.

Вместо заключения

Пятифакторная модель исследования личностных черт «Большая пятерка» – одна из самых популярных в современной психологии личности. Она основана на факторном анализе словесных описаний черт личности. Может использоваться для самооценки, а также оценки личности другого человека. В числе главных плюсов метода – универсальность и высокая точность результатов. В то же время, модель имеет ряд ограничений, которые обязательно нужно учитывать при проведении исследования. Это, в частности, необходимость учитывать требования этики, культурные различия, а также изменчивость некоторых черт личности.