Конформность: почему мы подчиняемся большинству и как это влияет на нас?
5 шагов к здоровой самооценке и получите подарок:
Представьте, что вы попали в новую компанию. Прозвучала непонятная для вас шутка, и все начинают смеяться. В это время вы чувствуете желание присоединиться к веселью, даже если шутка не имеет особого смысла. Так проявляется конформность.
Конформность – это психологический механизм, при котором человек изменяет свое поведение, мнение или восприятие под влиянием группы. Стремление подстраиваться под нормы и ожидания других не всегда осознается нами, но оно активно влияет на решения и поступки в самых разных ситуациях.
В этой статье объясняем, почему мы склонны подражать большинству и как это влияет на решения и восприятие окружающего мира.
Что такое конформность?
Социальные психологи выделяют три важных понятия, описывающих степень общественного влияния на поведение человека: конформность, конформизм и нонконформизм.
Конформность — это, простыми словами, механизм адаптации, когда человек временно подчиняется мнению большинства в конкретных ситуациях. Это может происходить как осознанно, так и автоматически. Однаколичные убеждения не меняются.
Конформизм означает устоявшуюся стратегию жизни, когда мы искренне принимаем убеждения окружающих. Конформизм в психологии рассматривается как установка мышления и восприятия. В крайних случаях это приводит к потере индивидуальности, критического мышления и самостоятельности.
Термин нонконформизм, напротив, выражается в осознанном стремлении человека сохранять независимость от мнения группы. Нонконформист не боится отличаться, идти против всеобщего мнения, даже если это влечет за собой непонимание или осуждение.
Конформность в психологии: как явление помогает адаптироваться в обществе
Конформность помогает человеку почувствовать себя частью социума. Данный механизм позволяет людям сохранять гармонию в коллективе и быть в него принятым. К слову, один из самых больших страхов человека – быть исключенным из группы. По этой причине на всех уровнях существуют механизмы социальной регуляции, которые скрепляют и удерживают единство, даже если внутри есть разногласия. В социологии Р. Мертона конформность получает статус ценности, которая способствует социальной мобильности.
Конформизм облегчает наше взаимодействие с обществом. Например, мы соблюдаем правила поведения в общественных местах, следуем дресс-коду на работе или придерживаемся традиций семьи. Наша жизнь становится более упорядоченной и предсказуемой, мы чувствуем свою принадлежность к той группе, ценности которой разделяем, и на которую хотим быть похожи.
Как феномен конформности может стать проблемой для человека?
Адаптация может ограничить свободу мышления и самостоятельность. Когда индивид безоценочно принимает мнение группы, которая противоречит его личным убеждениям, это создает социальное давление.
Эксперименты Соломона Аша, проведённые в 1950-х годах, показали, как социальное давление может влиять на решения.
Участникам исследования показывали три линии разной длины и просили выбрать ту, которая по длине соответствует эталонной линии. Это было простое задание. Однако, многие участники в группе были подставными и давали не правильный, а заведомо установленный ответ. Всего 25% реальных участников не повторяли ответ за подставными участниками.
Эксперимент Аша показал, что социальное давление может заставить индивида сомневаться в правоте и поддаться мнению большинства. Это подтвердило теорию конформизма.
Если мы слишком поддаемся психологическому давлению группы, это предполагает определенное поведение, которое приводит к:
- потере индивидуальности;
- принятию неправильных решений;
- ослаблению критического мышления;
- подавлению собственного мнения.
При конформном поведении человек начинает сомневаться в своих мыслях и перестает доверять себе. Это приводит к депрессии, тревожности и другим психологическим проблемам.
Виды и уровни конформизма
В социологии конформность разделяют на виды и уровни.
Виды конформизма:
- 1
- Внешний конформизм (рациональная конформность)
Человек соглашается с групповым мнением только на уровне поведения, но в душе остаётся при своих убеждениях. Например, сотрудник поддерживает мнение начальства, хотя лично считает его ошибочным.
- 2
- Внутренний (иррациональный конформизм)
Индивид истинно верит, что мнение группы – его личное мнение. Например, новичок в коллективе видит, что коллеги работают в обеденный перерыв и по окончанию дня. Он тоже поддерживает негласную корпоративную культуру и со временем начинает считать, что это его прямая обязанность Такое согласие часто происходит неосознанно.
Уровни конформности:
- 1
- Поведенческий
Меняется позиция индивида под групповым давлением, появляется внешнее принятие социального мнения, но его внутренние убеждения остаются неизменными;
- 2
- Когнитивный
Мнение большинства воспринимается как истинное, не подвергаясь критики;
- 3
- Аффективный
Человек испытывает симпатию и привязанность к группе, разделяет её ценности на глубоком уровне. Это характерно для религиозных и идеологических сообществ;
- 4
- Личностный
Полностью теряется индивидуальность конформиста, появляется полное внутреннее принятие чужих идей и убеждений. Это происходит в сектах, тоталитарных режимах и жёстких корпоративных структурах.
Конформность представляет естественную часть социального явления. Важно осознавать, как именно это влияет на наше поведение и решения. Мы можем не только избежать чрезмерного подчинения групповому мнению, но и использовать феномен конформизма для успешного выстраивания карьеры и достижения личных целей.
Если вы хотите глубже разобраться в психологических аспектах и даже рассмотреть новую профессию психолог-консультант, приглашаем вас на бесплатное обучение по психологии.
Переходите по ссылке и получите ценные знания и практические навыки социальной психологии.
Почему люди ведут себя конформно?
Понятие конформизма тесно связано с фундаментальной потребностью человека в социальной принадлежности и адаптации. Это явление объясняет, почему люди склонны подстраиваться под социальные нормы и ожидания окружающих.
Причины конформизма:
- 1
- Страх быть отвергнутым у конформного типа личности
Исключение из группы воспринимается психикой как угроза, поэтому многие предпочитают соглашаться с коллективным мнением.
- 2
- Желание избежать конфликта
Нонконформистская позиция требует уверенности, силы и готовности индивида сопротивляться групповому давлению.
- 3
- Влияние авторитетов
Ещё одна причина конформного поведения: принятие позиции авторитетных фигур. Ведь мнение значимого человека воспринимается как более весомое. Его одобрение становится дополнительной мотивацией для подчинения.
- 4
- Чувство неуверенности
В ситуациях неопределённости люди опираются на коллективный опыт и предполагают, что группа обладает более точным знанием. Они ориентируются на мнение коллектива, нежели на внутренние убеждения.
- 5
- Стремление к поддержке
Человеку важно чувствовать себя принятым, получать позитивную оценку и минимизировать риск отторжения.
Как формируется конформное поведение?
Это психологический процесс, основанный на личностных качествах человека и социальном окружении.
Всё начинается с раннего возраста, когда ребенок учится соответствовать нормам семьи. Затем социальное влияние оказывают школа, коллектив, культурные нормы.
Влияние семьи и воспитания в проявлении конформности
Сначала именно семья формирует конформное поведение. В детстве закладываются базовые модели взаимодействия с окружающими.
Стиль воспитания определяет тип конформизма –– насколько ребенок будет склонен к принятию норм или проявлять независимость в суждениях и поступках.
Дети, выросшие в авторитарных семьях, где доминируют жесткие правила, групповые нормы и подавление инициативы, чаще развивают иррациональную конформность.
Они привыкают к мысли, что мнение старших –– единственно верное, а их собственные суждения вторичны. Ребенок не учится критически оценивать информацию и в будущем может беспрекословно следовать чужим установкам, даже если они идут вразрез с его интересами.
Как школа влияет на склонность индивида к подчинению
Школьник следует установленным нормам, выполняет указания учителей и избегает ошибок, чтобы не подвергаться наказанию или критике. Это развивает иррациональную конформность.
Однако школа может развивать и рациональный конформизм, когда учителя поддерживают инициативность и критическое мышление. Там, где есть свобода мнений, дискуссии и самостоятельные проекты, дети учатся не просто подчиняться правилам, но и осознавать их смысл.
Как социальные сети поддерживают феномен конформизма
Соцсети создают среду, где информация распространяется мгновенно, а мнение большинства становится видимым и легко доступным. Формируется склонность к подчинению окружением. «Стадное чувство» проявляется быстрее, чем в жизни.
Факторы формирования конформизма социальными сетями:
- лайки, комментарии и репосты выступают маркерами одобрения или осуждения. Пользователи повторяют за большинство, даже если смысл контента противоречит личным убеждениям;
- человек видит однотипный контент, который предложен по его интересам, в результате чего снижается восприятие альтернативных мнений;
- пользователи часто перенимают взгляды, моду, стиль жизни медийных личностей, подражая им;
- челленджи и флешмобы создают давление на пользователей — участвовать в них становится «нормой», а отказ может восприниматься как отклонение от группы.
Негативные и положительные черты конформности
Положительное влияние внешнего конформизма:
- помогает гармонично взаимодействовать с обществом;
- способствует снижению конфликтов и поддержанию порядка в группе;
- ускоряет усвоение норм, ценностей и знаний;
- облегчает координацию в командной работе;
- дарит чувство принадлежности и поддержку со стороны общества.
Негативное влияние:
- человек подавляет собственные убеждения, ставя групповое мнение выше своего;
- слепое подчинение большинству может привести к принятию неверных решений;
- страх осуждения мешает выражать свою точку зрения;
- индивид подчиняется чужим интересам без критической оценки.
Конформизм проявляется как в рабочей среде, семье и так и в медиа, создавая благоприятные условия для подчинения индивида.
Важно, чтобы человек соответствовал определенным стандартам успеха, внешности или моделям поведения. Если мы успешны — это усиливает нашу внутреннюю важность. Но это также и «подсаживает» на постоянную гонку за успехом, который оценивают другие.
Примеры конформизма
Вы замечали ситуацию, когда в одном ресторане может быть пусто, а в другом стоит очередь? Если несколько человек приходят в ресторан и занимают очередь, вскоре к ним присоединяется ещё больше людей. Многие из них не задумываются о вкусе блюд, а поддаются массовому спросу – другие выбрали это место, значит, там есть что-то стоящее.
Это подразумевает автоматическое проявление внешней конформности.
Аналогичный пример можно встретить и на работе: на совещании начальник предлагает идею. Многие сотрудники поддерживают ее. Остальные предпочитают молчать и соглашаться, чтобы избежать конфликта или не вызвать недовольство в коллективе.
Заключение
Термин конформности, на самом деле, не означает ни положительный, ни отрицательный феномен — это лишь психологическое явление. Всё зависит от того, в какой степени человек подчиняется внешним влияниям и сохраняет ли при этом способность к критическому мышлению.
Осознание этого процесса поможет вам использовать конформность для личного и карьерного роста.
Тест
02 декабря, нет 
