Урок 2. Знакомство с профессией Психолог-консультант
На фоне глобальных стрессов современное общество остро нуждается в квалифицированных психологах.

В 2020 году, в период пандемии коронавируса, зафиксирован рост обращений россиян к психологам в два раза. Отношение населения к психологам меняется. Раньше люди стеснялись обращаться за психологической помощью, теперь это норма. Тысячи психологов-консультантов успешны в частной практике.

Важно то, что в нашей стране начать консультировать довольно просто. Чтобы делать это официально, будет достаточно оформить статус самозанятого или открыть ИП. Специальных лицензий не требуется.


Какими компетенциями должен обладать профессиональный психолог?

Перечень компетенций консультанта-психолога определен в Федеральном государственном образовательном стандарте РФ. При разработке курса «Психолог-консультант» мы опирались на них. Если коротко, то компетенция – это способность специалиста осуществлять действия (в соответствии с требованиями профессиональной среды) для того, чтобы достигать желаемых результатов в конкретной практике.

Эти сложные определения из юридических документов в контексте требований к знаниям, навыкам, умениям и личностным характеристикам психологов можно резюмировать так:

• развитая эмоциональная сфера и эмпатия. Консультант должен быть способен проявлять подлинные личные эмоции. Эмоционально «стерильный» человек никогда не сможет стать хорошим психологом. В то же время важен и контроль за проявлениями своих эмоций и чувств. Это и есть одна из сложнейших задач психолога-консультанта;

• открытость собственному и чужому опыту. Традиционно нас учат избегать негативных мыслей и размышлений. Мы часто просто вытесняем гнев, раздражительность или злость. Психолог не может себе позволить это. Он должен быть смелым и проработать даже самые тяжелые и сложные эмоции и жизненные ситуации, связанные с ними. Эта личностная глубина ценится клиентами не меньше, чем грамотное использование той или иной психологической техники. Только в совокупности они могут оказывать положительное влияние на клиента;

• толерантность к неопределенности. Одной из предпосылок становления личности является уход человека от привычного, известного по собственному опыту и выход на так называемую незнакомую территорию. По сути, именно неопределенные ситуации и образуют «канву» консультативного процесса. Ведь консультант никогда не знает, с каким клиентом и проблемой будет работать, какие решения придется ему принимать. Поэтому уверенность в своей интуиции и адекватности чувств, убежденность в правильности принятых решений и способность рисковать – все это качества, которые помогают консультанту переносить напряжение;

• постановка реалистичных целей. Эффективный консультант умеет рефлексировать ограниченность своих возможностей. Любой консультант независимо от профессиональной подготовки не всемогущ. Ни один консультант не способен построить идеальные отношения с каждым конкретным клиентом и помочь всем клиентам решить их проблемы.

Эффективный консультант всегда способен отказаться от нереального стремления стать совершенным. В процессе консультирования он может выполнять свою работу хорошо, но не идеально. Если он допускает собственную ограниченность, то избегает ненужного напряжения и чувства вины. Тогда отношения с клиентами становятся более глубокими и реалистичными.

Какие способы заработка психолога-консультанта существуют?

Можно открыть частную практику и вести консультативный прием, либо трудоустроиться в организацию. Это может быть образовательное учреждение, где в штате есть психолог, например, детский центр, школа, колледж или ВУЗ.

Также психологи все больше востребованы в корпоративных hr-структурах, коммуникационных агентствах (PR и реклама).

И, конечно, человек с классными навыками коммуникации и знаниями психологии людей всегда найдет достойное место в отделах продаж и отделах продвижения товаров и услуг.

Сколько можно зарабатывать на частных консультациях?

Все зависит от формата, опыта и позиционирования психолога. Начинающие психологи, в том числе и студенты, которые начинают консультировать уже во время учебы, как правило, оценивают свою работу в пределах 500–1000 рублей за час.

Уже через год работы этот ценник возрастает до 2000–3000 рублей.

Опытные психологи зарабатывают 10 000–80 000 рублей за один сеанс.


Сколько платят корпоративным психологам?

По данным hh.ru средняя заработная плата молодого психолога в организации составляет 30 000–40 000 рублей. Но когда у вас в багаже есть хотя бы один год работы по специальности, уровень заработной платы меняется.

Также он зависит от специфики отрасли. В среднем психолог в организации, который обычно занимается такими видами деятельности, как кадровый отбор, психологическое тестирование, работа с кадровым резервом, личное консультирование сотрудников и т. п., получает 50 000–80 000 рублей (в зависимости от масштаба организации и занимаемой должности).


На этом занятии опытнейший психотерапевт с 30-летним стажем Елена Новоселова расскажет о том, почему профессия психолог – это образ жизни, прокомментирует этические принципы работы психолога и познакомит вас с рядом интересных кейсов из практики начинающего психолога.